MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, “...davacının iş sözleşmesini 1475 sayılı Kanun"un 14/5. maddesine göre sona erdirdiğini iddia etmesine karşın Kanun hükmüne ve Yargıtay uygulamalarına göre kuruma bir müracaatı olmasına rağmen emeklilik şartlarını taşıdığına dair belge almadığı, bu belgeyi işverene bilgi amaçlı olsa dahi vermediği, bu haliyle yasal prosedüre uymayan feshin haklı olarak kabulünün mümkün olamayacağı...” gerekçesiyle kıdem-ihbar tazminatı taleplerinin reddine, sair alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip feshetmediği hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde fesih gerekçesi olarak, isteği dışında fazla mesai yaptırılmasını da gösterdiği halde, mahkemece bu hususta hiçbir değerlendirme yapılmaksızın, yaş hariç onbeş yıl hizmet süresi ve 3600 prim gün şartının gerçekleştiği ve emekliliğe hak kazanıldığının ispatlanamadığından iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatının reddine karar verilmiştir.
Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının fazla mesai yaptığı ve ücretine hak kazandığı sabittir. Hal böyle olmakla, davacı ./..
-2-

tarafından iş sözleşmesi haklı sebeple feshedildiğinden kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, yanılgılı ve eksik değerlendirme ile reddi isabetli görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 12.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.










...