Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/20378 Esas 2019/3516 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten kendi isteği ile ayrıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının yıllık izin ve fazla mesai ücretine yönelik taleplerinin kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ve genel tatil ücretine yönelik taleplerin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı taraflar vekilleri temyiz kanun yoluna başvurmuştur.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacının fazla mesai ücreti alacağının bulunup bulunmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 9 saat fazla mesai yaptığı kabulü ile hesaplama yapılmıştır.
Davacı 18.06.2015 tarihli duruşmada iş yerinde yapmış olduğu mesailerin karşılığının izin olarak kullandırıldığını beyan etmiştir. Buna göre davacının söz konusu beyanı ile bağlı kalınarak fazla mesai ücretine yönelik talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Taraflar arasında davacının ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda Mahkemece davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispatlayamadığı belirtilerek reddine karar verilmiş ise de; dosya arasında bulunan davalı tanıklarının davacının nöbetine denk gelmesi halinde ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını beyan ettikleri görülmekle, Mahkemece ulusal bayram genel tatil ücretinin davalı tanık beyanları ve dosya kapsamı değerlendirilerek hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 18/02/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.