MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının işyerinde başka bir çalışanla kavga etmesi üzerine sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının, davalı şirkete ait işyerinde ... ile tartıştığı, tartışmanın makasla yaralamaya teşebbüse vardığı,..."nin kavgayı ayırdığı tarafları işyerini terkedene kadar güvenlik görevlilerinin refakat ettiği, her iki işçinin de sözleşmesinin feshine karar verildiği, olaya ilişkin sadece ...ı"nın savunmasının alındığı, davacının savunmasının alınmadığı, tutanak tutan güvenlik görevlilerinin olaya ilişkin görgüye dayalı bilgilerinin olmadığı, kavgayı ayıran .. ...nin davalı tarafça tanık gösterilmediği, davalı işverenin davacının, Y..."ya sataşıp kavga çıkardığını kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispat edemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II. maddesinde, "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: ... d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması..." hallerinde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı işyerinde 19.10.2007-04.12.2009 tarihleri arasında elektrik teknisyeni olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 10.12.2009 tarihli fesih bildirimi ile davacı ile ... arasında atışma ile başlayan münakaşanın makas ile yaralamaya teşebbüse vardığı, ...i"nin kavgayı ayırdığı, tarafların terk edene kadar güvenlik görevlilerinin refakat ettiği ve her iki tarafında sözleşmesinin feshine karar verildiğine dair 07.12.2009 tarihli disiplin kurulu kararına dayanarak 4857 sayılı Kanun"un 25/II-d maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.
./..
- 2 -

Somut olayda, mahkemece, davalı işverenin davacının, ...a sataşıp kavga çıkardığını kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispat edemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de, mahkemenin kabulü dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Dosya kapsamında mevcut olan kavgaya karışan diğer çalışanın savunması, güvenlik personeli tarafından düzenlenen rapor, disiplin kurulu tutanağı ile davacının, işverenin diğer bir işçisi ile aralarında sürtüşme yaşandığına dair beyanı birlikte değerlendirildiğinde olay tarihinde davacının işverenin diğer işçisi ile kavga etmesi, olayın meydana gelmesinde diğer çalışan ile birlikte kusurlu olması karşısında davacının feshe konu davranışları, iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep teşkil etmektedir. Bu durumda işveren feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.02.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.






...