MAHKEMESİ : AKHİSAR 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 22/11/2011
NUMARASI : 2010/77-2011/645
Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
Davalı Y. A. Şirketi vekili, davacının belirli süreli olarak çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 13/J maddesine göre davalı Bakanlığın harçtan muaf olmasına rağmen mahkemece, Bakanlığın harca mahkûm edilmesi hatalıdır.
3-Islahta faiz istenmemesine rağmen mahkemece, ıslah ile artırılan alacak miktarlarına da faiz uygulanarak talebin aşılması hatalıdır.
4-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışma süresi 16.01.2007-31.12.2009 arasında 1075 gün kabul edilerek ihbar önelinin 6 hafta olduğu ve 6 haftanın da 48 güne tekabül ettiği sonucuna varılıp, ihbar tazminatı alacağı 31,55 x 48 = 1.514,40 TL hesaplanmıştır.

Davacının çalışma süresi 1,5-3 yıl arasında olup mahkemece, ihbar önelinin 6 hafta kabul edilmesi yerinde ise de bir hafta 7 gün olmasına rağmen bilirkişi raporunda bir hafta 8 gün kabul edilerek ihbar tazminatı alacağının fazla hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 03.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.