MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
ADINA VEKİLİ AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, yoğun çalışma şartlarından dolayı haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile bir takım işçilik alacakların davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ıslah yapılıp yapılmadığı ve yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Islah, iyi niyetli tarafın, davayı açtıktan veya kendisine karşı bir dava açıldıktan sonra öğrendiği olgularla ilgili yanlışlıklarını düzeltmesine, eksiklikleri tamamlamasına, bu çerçevede yeni deliller sunabilmesine olanak sağlayan bir kurumdur.
Somut olayda, mahkemece; davacının talep ettiği alacaklara ilişkin olarak bilirkişi raporunda tespiti yapılan hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Ancak davacının; dava konusu alacaklara ilişkin olarak, dosyada herhangi bir ıslah talebi ile ıslah ettiğine ilişkin harcın yatırıldığına dair makbuz dosyada bulunmamaktadır. Dolayısyla mahkemece, davacının dava dilekçesindeki talebine göre karar verilmesi gerekirken ıslah varmış gibi kabul edilerek hüküm kurulması hatalıdır.
./..
- 2 -

3-Dosyaya sunulmuş olan yıllık izin formlarına göre davacının yıllık izinlerini kullandığı, bu formlara dair davacının herhangi bir imza itirazı olmadığı anlaşıldığından yıllık izin formlarına itibar edilerek davacının yıllık izin alacağı talebinin reddi gerekmektedir. Mahkemenin hatalı bilirkişi raporunu esas alarak karar vermesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 10.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.






...