MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi
SUÇ : Özel belgede sahtecilik, tehdit, kamu görevlisine hakaret
HÜKÜM : Mahkumiyet, beraat

Sanık müdafinin duruşmalı inceleme isteminin, hükmolunan cezanın türü ve süresine göre koşulları bulunmadığından, 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK"nin 318. maddesi uyarınca reddine oy birliğiyle karar verildikten sonra gereği görüşüldü:
I- Özel belgede sahtecilik ve tehdit suçlarından kurulan hükümlere yönelik katılan vekilinin temyiz taleplerinin incelenmesinde;
“Özel belgede sahtecilik” ve “tehdit” suçlarının yasada gerektirdiği cezalarının türü ve üst sınırlarına göre, 5237 sayılı TCK"nin 66/1-e maddesinde öngörülen asli dava zamanaşımının, süreyi kesen son işlem olan sanığın sorgusunun yapıldığı 28/01/2011 tarihinden temyiz inceleme tarihine kadar gerçekleştiği anlaşılmış, katılan vekilinin temyiz nedenleri bu itibarla yerinde görüldüğünden, diğer yönleri incelenmeyen hükümlerin 5320 sayılı Kanun’un 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK’nin 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA; ancak bu husus yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, aynı Kanun’un 322. maddesindeki yetkiye dayanılarak, sanık hakkındaki kamu davasının gerçekleşen zamanaşımı nedeniyle 5271 sayılı CMK’nin 223/8. maddesi uyarınca DÜŞMESİNE,
II- Kamu görevlisine hakaret suçundan kurulan hükme yönelik sanık müdafilerinin temyiz taleplerinin incelenmesine gelince;
Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 14/03/2019 tarih ve 2017/18-783 esas ve 2019/215 karar sayılı kararında da açıklandığı üzere; hakaret fiillerinin cezalandırılmasıyla korunan hukuki değer, kişilerin onur, şeref ve saygınlığı olup bu suçun oluşabilmesi için, davranışın kişiyi küçük düşürmeye matuf olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Bir hareketin tahkir edici olup olmadığı bazı durumlarda nispi olup zamana, yere ve duruma göre değişebilmektedir. Her türlü ağır eleştiri veya rahatsız edici sözlerin hakaret suçu bağlamında değerlendirilmemesi, sözlerin açıkça, onur, şeref ve saygınlığı rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnadını veya sövmek fiilini oluşturması gerekmektedir. Kamu görevlilerinin, görevlerini yerine getirirken fonksiyonlarını etkilemeyi ve saygınlıklarına zarar vermeyi amaçlayan aşağılayıcı saldırılara karşı korunmaları zorunlu olmakla birlikte, demokratik bir hukuk devletinde, kamu görevini üstlenenleri denetlemek, faaliyetlerini değerlendirmek ve eleştirmek de kaynağını Anayasa"dan alan düşünceyi açıklama özgürlüğünün sonucudur. Eleştirinin sert bir üslupla yapılması, kaba olması ve nezaket sınırlarını aşması, eleştirenin eğitim ve kültür düzeyine bağlı bir olgu ise de eleştiri yapılırken görüş açıklama niteliğinde bulunmayan, küçültücü, aşağılayıcı ifadeler kullanılmamalı, düşünceyi açıklama sınırları içinde kalınmalıdır.
Bu açıklamalar ışığında uyuşmazlık konusu değerlendirildiğinde; avukat olarak görev yapan sanığın, başka bir dosyanın yargılaması sırasında, duruşma hakimine yönelik “siz yargıçlık yapamazsınız, tarafsız değilsiniz, benim söylediklerimi zapta geçmek zorundasınız” şeklindeki sözlerinin Ceza Usul Kanunu 25. ve devamı maddelerinde belirtilen hakimin reddi sebeplerinde sayılan yasal terimler olması ve katılanın onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olmaması nedeniyle hakaret suçunun unsurlarının oluşmadığı gözetilmeden, mahkumiyet kararı verilmesi,
Bozmayı gerektirmiş, sanık müdafilerinin temyiz nedenleri bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Kanun’un 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken CMUK"nin 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA,
16.09.2020 tarihinde oy birliği ile karar verildi.