Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/100 Esas 2015/4149 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili müvekikilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18. maddesi gereğince feshedildiğini işverinin geçerli bir gerekçe bildirmesinin zorunlu olduğunu beyanla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davacı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Somut olayda mahkemece verilen karar davacı vekilince temyiz edilmiş ise de davalı vekili temyiz aşamasında 29.01.2015 tarihli ""davacı ile aralarında protokol imzalandığına dair ""dilekçe ve protokol başlıklı 16.01.2015 tarihli davacı ve davalı imzalarını içeren yazı sunmuştur. Hükümden sonra dosyaya sunulan protokol hususunda mahkemece tarafların beyanlarının alınması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekmektedir. Bu sebeple hükmün bozulması gerekmektedir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.