...
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, izin, mesai, haftasonu, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, kesin süreye rağmen davacı tarafından gider avansı yatırılmadığından davanın usulden reddine dair verilen kararın davacı tarafından temyiz edilmesi üzerine yapılan incelemede, usule uygun olmayan ihtarın davacı bakımından sonuç doğurmayacağından yargılamaya devam edilmesi gerektiği gerekçesiyle karar bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda; davacı işçinin aralarında organik bağ bulunan ve aynı adreste faaliyet gösteren davalı şirketler tarafından birlikte istihdam edildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Mahkemece hüküm altına alınan tazminat ve alacaklardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluklarına karar verilmesi gerekirken aralarında işyeri devri ilişkisi olduğu kabul edilerek sorumluluklarının belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

...