MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin, maaş alacağı, kıdem teşvik, fazla mesai, ikramiye alacağı ve toplu iş sözleşmesi ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı işyerinde satış operasyon elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, şirket muhasebe kayıtları üzerinde iç denetim müdürlüğünün hazırladığı raporda usulsüz işlemler yaptığı, şirketin zarara uğramasına sebebiyet verdiği, görevinin gerektirdiği özen ve diktati göstermediği gibi güveni kötüye kullanarak doğruluk ve bağlılık kurallarına uymadığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir. Davacının işe iade talepli davası sonucunda Dairemizce 28.10.2011 tarihli bozma ilamı ile işyerinde yapılan denetleme sonucu davacının şefinin bir takım usulsüz işlemler gerçekleştirdiği ve davacının bu ./..
-2-

usulsüzlüklerden üst amirini bilgilendirmediğinin tespit edildiği, davacının işyerindeki konumu ve işinin niteliği gereği birlikte çalıştığı şefinin usule aykırı eylemlerinden haberdar olmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve sadakat yükümlülüğünün sonucu olarak usulsüz işlemleri işverene bildirmesi gerektiği bu nedenle feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılmasına ve davanın reddine dair karar verilmiştir. Bu durumda işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.




...