Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/26638 Esas 2015/3270 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalının yaptıkları işi beğenmeyerek işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının pencere montaj işini eğri yapması üzerine düzeltmesi için yapılan uyarıdan sonra işi terkettiğini, alacak iddilarının yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin kıdem tazminatını hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacının, bir müşterinin evinde pencere montaj işini tamamladığı sırada gelen işyeri yetkilisinin montajda mermerin 3 cm kadar eğri konulduğunu düzeltilmesi gerektiğini söylemesi üzerine davacının itiraz ederek yanındaki diğer çalışanı da alarak işi bırakıp terkettiği, yapılan işin kırılarak yeniden işyeri yetkilisi ve oğlu tarafından tamamlandığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacı ağır hakaret edilerek kovulduğunu iddia etmiş ise de olayın bizzat tanığı olan müşterinin hakaret duymadığını işyeri yetkilisinin davacıya hitaben “nereye gidiyorsun iş yarım kaldı geri dön” dediğini beyan ettiği görülmüştür. ./..
- 2 -

Davacı bu şekilde işten ayrıldıktan sonra bir daha işiyerine gelmediğine dair tutanak tutulduğu, açıklanan şekilde gelişen olayda işyerinden kendi ayrıldığı anlaşılan davacının kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.






...