MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ



Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Mahkemece işverence yapılan feshin sendikal nedenle yapıldığının kabul edilmesine rağmen gerekçeli kararda "davacı tarafın feshin sendikal nedenle yapıldığını kanıtlamadığı" şeklinde anlatıma yer verilmesi mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. madde hükmüne göre, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Mahkemece bu hükme aykırı olarak sendikal tazminatın "süresi içinde işe başlatılmaması" şartına bağlanması davacı temyizi olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve kararın bozmaya uygun olmasına göre, davalı tarafın yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05/02/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.