Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/185 Esas 2019/2728 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2019/185
Karar No: 2019/2728
Karar Tarihi: 05.02.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/185 Esas 2019/2728 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşveren tarafından yapılan feshin sendikal nedenle yapıldığı kabul edilmesine rağmen, mahkemenin kararında \"davacı tarafın feshin sendikal nedenle yapıldığını kanıtlamadığı\" şeklinde bir ifade kullanması, maddi hata olarak kabul edilmiştir. Kanunen, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespiti halinde işçinin sendikal tazminat talebinin işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmayacağı belirtilmiştir. Mahkeme, sendikal tazminatın \"süresi içinde işe başlatılmaması\" şartına bağlanarak bu hükme aykırı davranmıştır. Bu sebeple, davalının tüm temyiz itirazları reddedilmiş ve hükmün onanmasına karar verilmiştir. Kanun maddeleri 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi olarak belirtilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2019/185 E. , 2019/2728 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Mahkemece işverence yapılan feshin sendikal nedenle yapıldığının kabul edilmesine rağmen gerekçeli kararda "davacı tarafın feshin sendikal nedenle yapıldığını kanıtlamadığı" şeklinde anlatıma yer verilmesi mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. madde hükmüne göre, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Mahkemece bu hükme aykırı olarak sendikal tazminatın "süresi içinde işe başlatılmaması" şartına bağlanması davacı temyizi olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve kararın bozmaya uygun olmasına göre, davalı tarafın yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05/02/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.