Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/409 Esas 2014/5356 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ŞANLIURFA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 25/10/2011
NUMARASI : 2010/313-2011/1252
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, izin ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin fazla çalışma, genel tatil ücretini talep etmesi üzerine feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının fazla çalışma alacağı için gönderdiği ihtarnameden sonra işe gelmediğini bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatı hak edip etmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı 06.09.2010 tarihli ihtarnamesi ile fazla çalışma , genel tatil günleri çalışmasına ait ek ödemelerin hesaplanarak bir gün içinde ödenmesini , ödenmediği takdirde iş aktini feshedeceğini belirtmiştir. Daha sonra davalı tarafından davacının mazeretsiz olarak işe gelmediğine ilişkin devamsızlık tutanakları düzenlenmiştir. Bu durumda iş sözleşmesinin davacı tarafından çalışılan fazla çalışma ve genel tatil günlerine ait ödemelerin yapılmaması nedeniyle 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince feshedildiği kabul edilmelidir. Dolayısıyla iş sözleşmesi davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğinden ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.