Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/3149 Esas 2014/5321 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/3149
Karar No: 2014/5321
Karar Tarihi: 20.02.2014

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/3149 Esas 2014/5321 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi         2014/3149 E.  ,  2014/5321 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 5. İŞ MAHKEMESİ
    TARİHİ : 28/11/2013
    NUMARASI : 2013/579-2013/635
    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, resmi tatil ücreti, bayram mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I
    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, resmi tatil ve bayram alacaklarını istemiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, bozma kararına uyularak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    Dairemizin 25/06/2013 tarih 2011/21134 esas 2013/19564 karar sayılı bozma ilamında "davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu, tanık beyanları ile davacı işçinin hafta içi 08:30-19:00 saatleri arasında, cumartesi günleri de 08:30-13:30 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmakla 1 saat ara dinlenme süresi düşüldüğünde davacı işçinin haftalık toplam çalışma süresi 52 saat olup, haftalık fazla çalışma süresinin 7 saat olmasına rağmen, bilirkişi raporunda haftalık fazla çalışma süresi 9.5 saat olarak belirlenerek fazla mesai ücretinin hatalı bir şekilde, olması gerekenden 2.5 saat fazla hesaplanmasının bozmayı gerektirdiği" açıklanmıştır.
    Yerel mahkemece bozma kararına uyulmakla birlikte denetime elverişli rapor alınmaksızın kurulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.