Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/36721 Esas 2015/10981 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacıdan savunma istendiği ancak savunma süresi beklenmeden feshin yapıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı işçinin bir ay içinde peş peşe iki gün işyerine mazeretsiz olarak gelmediği dosya kapsamı ile sabittir. Davacı, devamsızlığın bir sağlık raporuna veya başkaca bir haklı sebebe dayandığını ispatlayamadığından işverence yapılan fesih haklıdır. İşverenin bu konuda işçiden savunma almamış olması bu hakkını ortadan kaldırmaz. Nitekim davacı işçi işe gelmeme mazeretinin haklı sebebe dayandığını sonradan da ileri sürüp, bunu ispatlayabilme imkanına sahip iken, bunu yapmadığından işverence yapılan feshin haklı sebebe dayalı olduğu kabul edilmelidir. Hal böyle olunca, mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.