Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/54944 Esas 2014/5029 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : SÖĞÜT ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
TARİHİ : 14/10/2011
NUMARASI : 2010/170-2011/157
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle sonlandırdığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının feshinin haklı olmadığını, davacının fesihten hemen sonra babasının ortak olduğu market işyerinde çalıştığını, sonrasında taşımacılık yaptığını, bu nedenle istifa etmiş sayılması gerektiğini, davacının kıdem tazminatının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalının temyiz dilekçesine ekli olarak ibraz ettiği yıllık izin belgeleri ödeme defi niteliğinde olması nedeniyle 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu döneminde her zaman ileri sürülebilir. Dolayısıyla mahkemece yıllık izin belgeleri hakkında davacının diyecekleri sorulmalı ve tüm deliller birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak anılan belgenin geçerli olup olmadığı belirlenmelidir. Yıllık izin belgeleri geçerli olduğu kabul edilirse yeniden hesaplama yapılması gerektiğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
3-Fazla mesai açısından bilirkişi raporu denetime elverişsizdir. Bilirkişi raporunda fazla mesai çizelgelerinin değerlendirildiği belirtilmiş ise de, bu açıklama yetersiz olup, söz konusu çizelgedeki rakamların ve saatlerin neye ilişkin olduğu anlaşılamamıştır. Ayrıca bu çizelgelerle davacının irtibatı da mahkemece araştırılmamıştır.

Gerekirse bu konuda taraflar ve tanıklar da yeniden dinlenerek, denetime elverişli hesap raporu alınması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekmektedir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.