Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5823 Esas 2019/2609 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/5823
Karar No: 2019/2609
Karar Tarihi: 04.02.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5823 Esas 2019/2609 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. Ancak yerel mahkeme davanın reddine karar vermiştir. Davacı avukatı, ilk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf başvurusunda bulunmuş, ancak istinaf mahkemesi de ret kararı vermiştir. Temyiz edilen karara göre, davacı işçi işverene hakaret etmemiş, ancak icapsız söz ve davranışlarda bulunmuştur. İş sözleşmesinin feshi haklı neden ağırlığında olmasa da, davacının eylemleri ve sözleriyle işyerinde olumsuzluğa neden olduğundan işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğinin anlaşılması üzerine, davacının temyiz itirazlarının reddedilmesi ve ilk derece mahkemesinin kararının onanması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu madde 25, İş Kanunu madde 18, Türk Borçlar Kanunu madde 23 ve Türk Borçlar Kanunu madde 24.

9. Hukuk Dairesi 2018/5823 E. , 2019/2609 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 24. HUKUK DAİRESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesinin ret kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur.
... Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.
... Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi"nin kararı süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine ve özellikle davacının yüzlerce çalışanların bulunduğu davalı işverenin facebook sayfasında "kan ter içinde çalışıyoruz. Bayram paralarımızı, primlerimizi dahi vermediler. Paraya doymadınız. LCW. Senin bayramın kutlu olmasın" ve “kendi terimizle duş alıyoruz ona rağmen bayramda parasız bıraktılar, ayrıca sistemin şakşakçılarının değil emeğin yanında ol “ şeklinde yorumlar yazarak işverene hakaret etmediğinin ancak icapsız söz ve davranışlarda bulunduğunun, iş sözleşmesinin feshi haklı neden ağırlığında olmasa da davacının eylemleri ve sözleriyle işyerinde olumsuzluğa neden olduğundan işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğinin ve feshin geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre, davacının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu değiştirilmiş gerekçe ile ONANMASINA, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesi"ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi"ne gönderilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04/02/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.