Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1000 Esas 2014/4703 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 02/11/2011
NUMARASI : 2009/971-2011/700
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, dini ve milli bayram çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, doğalgaz sayaç masrafı alacağı ile 2009 Yılı Eylül ayı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı iş yerinde kapıcı olarak çalıştığını, emekli olması nedeni ile iş akdinin sona erdiğini, fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllı izinlerini kullanmadığını iddia ederek kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma, ulusal bayram, dini bayram, genel tatil, yıllık izin, hafta tatili ve doğal gaz sayaç masrafının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının fazla çalışma yapmadığını, pazar ve bayram günlerinde çalışması olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin emeklilik nedeni ile sona erdiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, davacının hafta tatili ve genel tatil alacağının reddine karar verilmişse de bu günlerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Dosya içerisinde bu günlerde çalışıldığı ile ilgili iş yeri kayıtları bulunmamaktadır. Bu sebeple de davacı iddiasını tanık ile ispat edebilir.
Tanık beyanları uyarınca davacının milli bayramlarda ve hafta tatilinde çalıştığı anlaşıldığından bu taleplerin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.