9. Hukuk Dairesi Esas No: 2012/115 Karar No: 2014/4450 Karar Tarihi: 13.02.2014
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/115 Esas 2014/4450 Karar Sayılı İlamı
9. Hukuk Dairesi 2012/115 E. , 2014/4450 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : ANKARA 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/04/2011 NUMARASI : 2008/882-2011/172 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde 05.07.2006 - 21.07.2008 tarihleri arasında çalıştığını, işyerinde davalının belediyeler ile ilgili işlerini takip etmek olduğunu, aylık ücretinin 705,00 TL. olduğunu, sigorta primlerinin 2 ay geç yatırıldığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından sebep gösterilmeksizin 21/07/2008 de feshedildiğini 09/10/2008 tarihli ihbarnameye rağmen herhangi bir ödeme yapılmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının işe başlama tarihinin 10/04/2008 olduğunu, bir yıllık süre dolmadığından kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkının olamayacağını, davacı işi kendisi bıraktığı için ihbar tazminatını da isteyemeyeceğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemenin karar gerekçesinde davacının doğru bir biçimde 1.306,66 TL. İhbar tazminatı, 326.66 TL. yıllık ücretli izin alacağı ve 1.258,05 TL. kıdem tazminatı olduğunun kabul edilmesine rağmen kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağına fazla hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.