MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin yemekhanesinde dilkent . işçisi olarak 31.05.2010 - 30.05.2011 tarihleri arası garson olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini, fazla haklarını saklı tutarak, 100,00 TL ihbar tazminatı 100,00 TL kıdem tazminatı 100,00 TL fazla mesai ücreti 100,00 TL yıllık izin ücretinin faizi ile tahsilini talep etmiştir.
Davalı ... vekili; zamanaşımı def"inde bulunduklarını, yemek işlerini davalı şirkete ihale edilmek suretiyle verildiğini, davacının diğer davalı şirketin işçisi olduğunu, davacı ile davalı kurum arasında iş sözleşmesi ilişkisinin bulunmadığını, müvekkili kuruma husumetin yöneltilemeyeceğini, davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ... İnş. Ltd. Şti. vekili, yemek yapım ve dağıtım işini 31.05.2010- 08.05.2011 tarihleri arası müvekkili şirketin üstlendiğini, sözleşme süresinin ihale ile sınırlı olduğunu, davacı ile aralarında belirli süreli hizmet sözleşmesinin olduğunu davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmesi üzerine, hükmü davalılar vekilleri temyiz etmiş, dairemizce yapılan incelemede karar, ""Davalı ... Ltd. Şti. 30.05.2011 tarihi itibariyle ihaleyi kaybetmiş yeni ihaleyi başka bir şirket kazanmıştır. Davacı 31.05.2011 tarihinden itibaren konu işyerinde bu kez yeni alt işverene bağlı olarak çalışmasına devam etmiştir. Alt işverenler arasında iş yeri devri gerçekleşmiş olup, davacının iş sözleşmesi önceki alt işveren tarafından feshedilmemiştir. Devir sebebiyle iş sözleşmesi fesh edilmeyen ve dava tarihi itibariyle iş sözleşmesi devam eden davacı işçi iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti talebinde bulunamaz. Mahkemece davacının ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretine ilişkin talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Kabule göre davalılardan Milli Savunma Bakanlığı harçtan muaf olduğu halde harçla sorumlu tutulması da doğru bulunmamıştır."" gerekçeleri ile bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyulmuş ve davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, yıllık izin ve fazla mesai alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı ve davalı ... vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Mahkeme kararı,davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddedilmesi gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş ancak kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilirken, yıllık izin alacağına hükmedilmiştir. Mahkemece uyulmasına karar verilen bozma ilamı uyarınca yıllık izin ücreti alacağının da reddine karar verilmesi gerekirken yazılı olduğu şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi