Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1132 Esas 2016/8249 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/1132
Karar No: 2016/8249
Karar Tarihi: 13.04.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1132 Esas 2016/8249 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşçi ile işveren arasında alacak davası görülmüştür. Davacı işçi, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile birçok ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, işçinin fazla çalışma hesabına esas alınan çalışma saatleri konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Bilirkişi raporunda davalı iş yerinde haftanın 5 günü 07.00 – 18.00 saatleri arasında, haftanın 1 günü ise 07.00- 23.00 saatleri arasında çalışma yapıldığı belirtilmiş, ancak hesaplama kısmında haftanın 6. günü çalışma saatinin 07.00-23.00 saatleri arasında alınması doğru ise de hafta içi 5 gün 08.00 – 20.00 saatleri arasında çalışma yapıldığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti hesaplanması hatalı bulunmuştur. Temyiz olunan karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu madde 11, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 41, 45, 46, 48, 49, 50, 105, 147, 148, 149, 150, 151, 169.

7. Hukuk Dairesi 2015/1132 E. , 2016/8249 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacı ve davalı ..."nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili, aile yardımı ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı .... davacının varsa tazminat ve ücret alacaklarından diğer davalı şirketin sorumlu olduğunu, davacının iş akdinin istifa sureti ile sona erdiğini, davacının işinin niteliği gereği fazla mesai yapmasını gerektirmediğini belirterek davanın reddini istemiş, diğer davalı şirket cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin fazla çalışma hesabına esas alınan çalışma saatleri konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı iş yerinde haftanın 5 günü 07.00 – 18.00 saatleri arasında, haftanın 1 günü ise 07.00- 23.00 saatleri arasında çalışma yapıldığının kabul edildiği belirtilmesine rağmen hesaplama kısmında haftanın 6. günü çalışma saatinin 07.00-23.00 saatleri arasında alınması doğru ise de hafta içi 5 gün 08.00 – 20.00 saatleri arasında çalışma yapıldığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının hakkaniyet indirimi oranına yönelik temyiz itirazının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davacı ve davalı ...."ne iadesine, 13/04/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.