Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2015/11722 Esas 2015/14587 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : İş Mahkemesi

Dava, eksik işçilik bildirimi nedeni ile davalı Kurum tarafından re’sen tahakkuk ettirilen prim ve gecikme zammı ile idari para cezalarının iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, davalı Kurum vekilinin temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi hükmüne göre, İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir. Gerekçeli kararın davacı vekiline 21.04.2015 tarihinde tebliğ edildiği, temyiz talebinin ise 06.05.2015 tarihinde vuku bulmasına göre, davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçtiğinden davacı vekilinin temyiz talebinin reddine,
Davalı Kurum vekilinin temyiz incelemesi açısından ise, dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 10.09.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.