Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/35421 Esas 2015/9865 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadığı halde işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, işi kendisinin bıraktığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki iş ilişkisinin, işveren feshi ile son bulup bulmadığı tartışmalıdır.
Dosya kapsamına göre 07.11.2007 tarihinden beri işyerinde ön muhasebe işinde çalışan davacı, 14.10.2011 tarihinde işten çıkarıldığını beyan etmiştir. kayıtlarına göre davacının 28.02.2012 tarihine kadar hizmetlerinin kuruma tam olarak bildirildiği görülmüştür. Davacı dilekçesinde ücret ve işçilik haklarının ödenmediğini iddia edip işveren tarafından çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bu konuda dayandığı tek delili olan tanıkları da davacının ücretlerini alamadığından işten kendisinin ayrıldığını bildirmişlerdir. Bu durumda davacının iddia ettiği işçilik alacaklarının dosya kapsamı ile sabit olması karşısında iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı ve eylemli olarak feshedildiği kabul edilerek ihbar tazmiantının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü bozma nedenidir.
.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.