MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, ...yizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, ...yiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İs...inin Özeti:
Davacı vekili, davacı işçinin iş akdinin haklı neden olmaksızın sona erdirildiğini beyanla davalı asıl işverenden kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
...yiz:
Kararı, davalılar vekilleri ...yiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Davalı asıl işveren, davanın taraf olarak gösterilmeyen alt işveren şirketlere davanın ihbar edilmesi için talepte bulunmuş, ihbar talep ettiği şirketlerin ticari ünvanı ile birlikte adresini açık şekilde bildirmiştir. Ancak Mahkemece 10.11.2015 tarihli duruşmada davanın ihbarının talep edildiği ... .... Ltd. Şti."ne çıkarılan tebligatın bila ikmal iade edildiği belirtilmekle aynı şirkete bu kez Tebligat Kanunu 35. maddesine göre ihbar dilekçesinin tebliğine karar verildiği ancak henüz tebliğ sağlanmadan aynı duruşmada hüküm verildiği görülmüştür. Aynı zamanda davalı tarafça cevap dilekçesinde de talep edilmesine rağmen davacı işçinin özlük dosyası ile ödeme belgelerinin alt işverenlerden getirtilmesi talebinin dikkate alınmadığı anlaşılmıştır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 61 vd maddelerinde düzenlenen davanın ihbarı ile taraflardan biri davayı kaybettiği taktirde, 3. kişiye veya 3. kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı 3.kişiye ihbar edebilir.
İhbar yazılı olarak yapılır. İhbar sebebinin gerekçeleriyle birlikte açıklanması ve yargılamanın hangi aşamada bulunduğunun belirtilmesi gerekir.
Dava kendisine ihbar edilen kişi, davayı kazanmasında hukuki yararı olan taraf yanında davaya katılabilir.
Müdahale talebinde bulunan 3. kişi, yanında katılmak istediği tarafı, müdahale sebebi ve bunun dayanaklarını belirten bir dilekçeyle mahkemeye başvurur. Müdahale dilekçesi, davanın taraflarına tebliğ edilir. Mahkeme, gerekirse taraflarla birlikte 3. kişiyi de dinlenmek üzere davet eder, gelmeseler dahi müdahale talebi hakkında karar verir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun yukarıda belirtilen ilgili hükümleri dikkate alındığında Mahkemece, davalı asıl işverenin, davanın ihbarını talep ettiği .... .... Ltd. Şti. ile ilgili olarak ihbar dilekçesinin usulüne uygun tebliği sağlanmadan ve özellikle de aynı karar duruşmasında anılı şirkete Tebligat Kanunu 35.maddesine göre tebliğ çıkarılmasına karar verilmesine rağmen ihbar dilekçesinin eksiksiz olarak tebliği beklenmeksizin karar verilmesi hatalıdır.
Yapılması gereken davanın, ihbarı talep edilen tüm alt işveren şirketlere ihbar dilekçesi ve dava dilekçesinin tebliği sağlanarak ve tebliğ edildiğine dair tebligat parçaları eksiksiz dosyaya alınarak ihbar edilen taşeron şirket/şirketlerin, sunmaları halinde beyan dilekçeleri ile delilleri değerlendirilmeli, ihbar olunan şirketlerin cevap vermemeleri halinde ise asıl işveren olan davalı şirketin cevap dilekçesinde ve aşamalarda belirttiği üzere davacı işçiye ait özlük dosyası ile bordro, makbuz gibi ödeme belgelerinin alt işveren şirketlerden istenerek sonucuna göre karar vermektir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç:...yiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer ...yiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan ...yiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 11/02/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.