Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/511 Esas 2015/9221 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin 15.09.2011 tarihinde işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerken; davalı işveren, 15.09.2011 tarihinde iş sözleşmesinin tarafınca feshedilmediğini hatta sigortasının devam ettiğini ancak bu tarihten sonra davacının altı gün üst üste işe gelmemesi nedeni ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Tüm dosya kapsamından davacının iş sözleşmesinin ödenmemiş işçilik alacakları nedeniyle haklı sebeple davacı tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir. Bu durumda kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de davacının ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.