Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4537 Esas 2015/8650 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, maddi tazminat ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 07.07.2007-19.12.2007 tarihleri arasında davalıya ait yurtdışındaki inşaat şantiyesinde şantiye şefi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak taraflar arasında iş ilişkisi ispatlanamadığından davanın reddine karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davacı kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının çalışma olgusu hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının 07.07.2007-19.12.2007 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığı bordro tanıklarının yeminli anlatımları, pasaport kayıtları, davacı tanığının işverene yönelik açtığı hukuk dosyasının içeriği ve tüm dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu durumda mahkemece işçilik alacakları ile ilgili işin esasına girilerek bir karar verilmesi gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.