Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/1421 Esas 2015/8640 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalı ile dava dışı şirketler arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davalı kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının çalışma süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışma süresi 19.11.2008-8.4.2010 kabul edilmiştir. Ancak hesaplamaya esas alınan dönem ile ilgili tüm hizmet alım sözleşmeleri getirtilip incelenmeden hüküm tesis edilmiştir. Öncelikle hizmet alım sözleşmeleri getirtilip davalı asıl işverenden iş alan alt işverenlerin kim olduğu, davacının bu alt işverenler nezdinde çalışma kaydı bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.