Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/2457 Esas 2015/13903 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kalite kontrol görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ikramiye ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin kendisinin feshettiğini 10.02.2010 ve devam eden günlerde işyerine gelmediğini ikramiyenin iş sözleşmesinde akdi bir hak olarak gösterilmediğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar avukatları temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşyerinde ikramiye uygulaması bulunup bulunmadığı hususu ihtilaf konusudur.
İşveren, işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu"nun 27.02.2012 tarihli ve 2012/9-1166 esas, 2013/279 karar sayılı kararı da aynı doğrultudadır).
Dosya içeriğinden işyeri uygulaması haline gelen ikramiye uygulamasının 05.01.2009 tarih ve 112 sayılı yönetim kurulu kararı ile kaldırıldığı, ancak işçinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 22. madde uyarınca muvafakatının alınmadığı anlaşılmaktadır. Aleyhe olan bu değişiklik işçiyi bağlamayacağından, Dairemiz incelemesinden geçen ikramiye alacağının kabulüne ilişkin onanan 2013/33569 esas- 2015/ 8615 karar sayılı emsal dosya da dikkate alındığında, davacının ikramiye alacağının kabulü yerine, reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.