MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 14.04.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat... ile karşı taraf adına Avukat.... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı vekili, müvekkilinin aylık net ücretinin 2.100,00 USD olduğunu ileri sürmüş, davalı vekili ise davacının saat ücretinin 3,74 USD olduğunu belirtmiştir. Dosyada bulunan ücret bordrolarında davacının imzasının bulunmadığı anlaşılmıştır. Yapılan emsal ücret araştırması sonucunda davacı emsali bir işçinin 2011 yılında alabileceği ücretin aylık 2.800,00 TL olabileceği bildirilmiştir. Beton pompa operatörü ve saha formeni olarak çalışan davacının çalıştığı ülke ve kıdemi dikkate alındığında emsal ücretle de doğrulanan aylık net 2.100,00 USD üzerinden yapılan hesaplamaya göre dava konusu alacakların hüküm altına alınması gerekir.
Öte yandan, davalı işveren dayanağı belgelerden davacının fazla çalışma yaptığı, hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı açıktır. Aylık ücretin 2.100,00 USD olarak kabulü halinde davacının ödenmemiş yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları bulunduğu anlaşılmaktadır. Her ne kadar Dairemizin bozma ilamında 2.100,00 USD üzerinden yapılan hesaplamaya göre ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerektiği belirtilmiş ise de, maddi hata sonucu diğer alacakların bozma sebebi yapılmaması, davalı işveren yönünden usuli müktesep hak oluşturmaz. Bu durumda, aylık 2.100,00 USD ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre davacının yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının da hüküm altına alınması gerekirken, söz konusu alacaklar yönünden yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.