MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun 8. maddesine göre iş mahkemelerinden verilen kararlar tefhim veya tebliğ tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz edilebilir. Davalı vekiline gerekçeli karar 22.10.2013 tarihinde tefhim edilmiş, karar 30.10.2013 tarihli davalı dilekçesi ile temyiz edilmiş, karar davalıya 31.12.2013"te tebliğ edilmiş olup, 06.01.2014 tarihinde nisbi temyiz harcı yatırılmıştır. Somut uyuşmazlıkta; tefhim edilen kısa kararda yargılama gideri ve vekâlet ücreti karar altına alınmadığından usule uygun bir tefhimden söz edilemez. Bu durumda temyiz süresinin tefhimden itibaren değil, gerekçeli kararın tebliğinden sonra işlemesi gerekir.(HMK 321) Gerekçeli kararın tebliğinden itibaren davalı temyizinin süresinde yapılmış olduğu anlaşıldığından mahkemece davalı tarafın temyizi süresinde olmadığı gerekçesi ile verdiği temyizin reddine dair 21.01.2014 tarihli Ek Kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.