Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/13477 Esas 2015/13325 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesini, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili alacaklarının ödenmemesi, gerçek ücretinin bordrolarda gösterilmemesi gerekçeleriyle haklı sebeple feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iddialarını kabul etmeyerek işe devamsızlık yapması üzerine davalı tarafından haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre; davalı şirkete ait işyerinde bir dönem şoför olarak çalışan davacının, aracı ile sefere çıktığında yanında başka bir kişinin bulunduğuna dair delil bulunmadığından, Karayolları Trafik Kanunu ve takograf kayıtlarına göre davacının haftalık dokuz saat fazla çalışma yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Davalı tanık
beyanlarına göre, aynı işyerinde motor yağı bölümünde çalıştığı dönemde de, haftalık dokuz saat fazla çalışma yaptığı anlaşılmaktadır. Mahkemece hafta tatilinin ayrıca hüküm altına alındığı dikkate alındığında, davacının haftalık fazla çalışma süresinin dokuz saat olarak kabulü gerekmektedir. Fazla çalışma alacağının bu kabule göre hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.