MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işten kendi isteği ile ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları bakımından davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, davacı işçi 2011 yılı sonuna doğru aldığı maaşı ile ilgili bordroda birden bir takım değişiklikler yapıldığını, maaşının birden yükseldiğini, ara dinlenmesinin kullandırılmadığını, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürmüştür. Mahkemece, davacının yasal süresi içinde iş sözleşmesini feshetmemiş olması ve ücret alacaklarının bulunmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağı bakımından davanın reddine karar verilmiştir. Davacı işçinin çalıştığı döneme ilişkin kurum bilgilerinin düşük ücret üzerinden düzenlenip düzenlenmediği araştırılmalı , düşük ücret üzerinden düzenlenmişse ödememenin temadi etmesi nedeniyle altı işgünü içinde işlemeyeceği hususu dikkate alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir.
3-Dosya içeriğine göre davacı çalışma süresi boyunca tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını iddia etmiştir. Mahkemece, hükme esas alının bilirkişi raporuna göre davacının haklı sebeple derhal fesih hakkı bakımından son bir yıl içinde hak kazanabileceği ulusal bayram genel tatil ücreti alacağına ilişkin yapılan araştırma sonucunda davanın reddine karar verilmesi isabetli olmamıştır. Davacının tüm çalışma dönemi üzerinden ulusal bayram genel tatil ücreti alacağına hak kazanıp hak kazanmadığı hususunun irdelenmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile son bir yıl üzerinden yapılan incelemeye itibar edilerek hüküm kurulması doğru olmamıştır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.