MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ve aylık kesinti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının imzalayıp müvekkili işverene verdiği ilişik kesme ve istifa dilekçesi başlıklı belge ile işyerinden kendi isteği ile istifa ederek ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece davacının imzasının bulunduğu 27.05.2010 tarihli istifa dilekçesi, ibraname ve ..."un işyeri sahibi ve kardeşinin davacıya hakaret ettiği bu sebeple davacının işyerinden kendisinin ayrıldığı yönündeki beyanından davacının istifa ederek işten ayrıldığı kabul edilmesine rağmen davanın reddine karar verilmiştir. Nitekim, dosyadaki bilgi ve belgelere göre, iş sözleşmesinin işverenin hakaret etmesi üzerine işçi tarafından haklı sebeple sonlandırıldığı anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.