Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/3536 Esas 2013/3971 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, kabin memuru olarak çalışan davacının iş akdinin; hizmetinden verim alınamaması nedeni ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle fesh edildiğini, fesihten önce davacının verimsiz çalışması göz önüne alınarak 26/08/2011 tarih ve 4416 sayılı yazı ile kendisinden yazılı savunma istendiğini, davacının 19/07/2011 tarihli savunması yeterli görülmeyerek icra komitesinin 24/08/2011 tarih ve 987 sayılı kararı ile iş akdinin sona erdirilmesine karar verildiğini bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının sık sık rahatsızlanıp doktor raporları alması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin geçerli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosya içeriğine göre davacının 25.12.2009 tarihinde kabin memuru olarak davalı işyerinde işe başladığı 09.09.2011 tebliğ tarihli fesih bildiriminde davacının sık sık rapor almayı alışkanlık haline getirdiği bu durumun işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu, uçuş operasyonlarının aksamasına, iş gücü planlamasının olumsuz etkilenmesine ve iş arkadaşlarının uçuş programlarının değişmesine sebep olduğundan iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayalı olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının 2010 yılında 14 gün, 2011 yılında ise 11.02.2011-07.05.2011 tarihleri arasında üsye ve akut otitis medra teşhisleriyle raporlar aldığı, davacının yaklaşık üç ay kadar sürede 6 ( altı) defa rapor alarak her rapor aldığında uçuş ekibi planlamasının değişmesine sebep olduğu, davalı işverenin alınan raporlar karşısında uçuş operasyonlarındaki ekiplerde değişiklik yapma durumunda kalarak davacının yerine görevlendirilen kabin memurların da çalışma düzenini ve iş planlarının bozulmasına da sebep olduğu, özellikle 2011 yılında alınan raporların başlama ya da bitim tarihlerinin hafta tatili ya da rezerv ve günlük izin süreleri ile birleştirildiği de görülmekle iş ilişkisinin çekilmez hale geldiği dikkate alındığında işveren açısından iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle yazlı şekilde karar verilmesi bozma sebebidir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F) Sonuç:
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Davanın REDDİNE,
3.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 04.02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.