Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/9836 Esas 2015/12583 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının yeni iş başlangıcı için başvuru yapmadığını, davacının hafta tatili izinlerini kullandığını, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile fazla çalışmalarının bulunmadığını, sözleşmelerde belirtilen ücretlere göre çalıştığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; dosya kapsamındaki davalı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek, emsal nitelikteki Dairemiz ilamları doğrultusunda bilirkişi tarafından davacının ayda iki kez hafta tatili yaptığı ve haftaiçi ve Cumartesi günleri 07:00-19:00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenmesi ile mesai yaptığı, bu anlamda yapılan işin niteliği de göz önüne alınarak haftalık onsekiz saat fazla çalışma yaptığı kısmen kabul edilmiş ise de, 26.08.2010-12.12.2010 tarihleri arasındaki dönem için de yukarıda belirtilen kabul ile hesaplama yapılması ve fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının bu kabule göre hesaplanması dosya içeriğine uygun düşecektir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.