MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar .... ve ..... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalılara ait işyerinde genel koordinatör olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalılardan ... ile .. temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1)Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine göre, emsal ücret araştırması kapsamında sadece ...yazılan müzekkere cevabında yer alan asgari ücretin % 20 fazlası seviyesinden dava konusu alacaklar hesaplatılmış olup, Dairemize ait yerleşik içtihatlar dikkate alındığında yapılan araştırma yetersizdir. Mahkemece davacının kıdemi ve yaptığı işe göre ilgili meslek kuruluşlarından ve resmi mercilerden uyuşmazlık konusu dönemde alabileceği emsal ücret seviyesi belirlenmeli ve dava konusu alacaklar buna göre hesaplatılmalıdır.
2) Ücreti vekalet, harç ve yargılama giderlerinin, davacı vekilinin 10.05.2011 tarihli ıslah dilekçesi ile artırdığı toplam talep miktarı dikkate alınarak, kabul ve redde göre hesaplanması gereklidir.
3) Davacının iş yerinde genel koordinatör olarak çalıştığı, ücretinin buna göre belirlendiği, yaptığı işin niteliğine göre üst düzey yönetici olduğu, çalışma saatlerini, mesai düzenini kendisinin ayarlayabildiği delil durumundan anlaşıldığından, fazla mesai ücreti talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4) Diğer taraftan davalı .. vekilinin hükme esas ek bilirkişi raporundan önce 26.03.2012 tarihinde cevap dilekçesini ıslah suretiyle dermeyan ettiği zamanaşımı def’inin dikkate alınmamış olması da bir başka bozma nedeni sayılmıştır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.