MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ücret, asgari geçim indirimi, yeni iş arama izni, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının 04.02.2009 tarihinde ...nde işe başladığını, işyerinin 2009 yılı Eylül ayında davalı şirkete devrolduğunu, davacının aynı işinde aynı yerde çalışmaya devam ettiğini, 31.05.2010 tarihide ise işyerinin kapatılarak davacının işine son verildiğini, iş yeri devri sebebiyle önceki şirketi devralan davalı şirketin davacının önceki şirketteki çalışmalarından da sorumlu olduğunu, davacının asgari geçim indirimi hariç net 600,00 TL ücretle çalıştığını,davacıya çalıştığı süre içinde hiç yıllık izin kullandırılmadığını,ayda iki Pazar çalıştırıldığını, milli bayramlarda çalıştırıldığını, dini bayramların ilk günü dışında çalıştırıldığını, davacının ayda en az dört kez 09:00-23:00 saatleri arası diğer günler 09:00-21:30 saatleri arası çalıştırıldığını, yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili,davacının davalıya ait iş yerinde 01.12.2009 tarihinde asgari ücretle çalışmaya başladığını ve aynı tarihte de sigorta bildiriminin yapıldığının, davacının daha önce çalıştığını iddia ettiği...ile davalı şirketin hiçbir ilgisinin olmadığını, davacının faaliyetlerini yürüttüğü işyerini boş olarak kiraladığını, ...nden devir almadığını,bu sebeple davacının bu işyerindeki çalışmalarından davalı şirketin sorumlu tutulamayacağını, davacının iş sözleşmesinin 31.05.2010 tarihinde iş yerinin kapanması sebebiyle sona erdiğini, davacının iş yerindeki çalışmasının bir yıldan az sürmesi sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davacının ihbar süresini kullanması nedeniyle ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, ihbar süresi içinde davacıya iş arama izinlerinin kullandırıldığını, davalı işyerinde haftalık kırkbeş saat çalışma yapıldığını, dini ve milli bayramlarda çalışılmadığını, hafta tatillerinde de çalışılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftalık yirmibirbuçuk saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai alacağı hesaplanmıştır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık beyanları ve emsal dava dosyalarındaki tanık beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının haftalık onaltıbuçuk saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca davacının fazla mesai alacağının belirtilen haftalık fazla mesai saati üzerinden hesaplanması gerekli olup mahkemece yazılı gerekçe ile verilen kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.