Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/6453 Esas 2016/7558 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/6453
Karar No: 2016/7558
Karar Tarihi: 30.03.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/6453 Esas 2016/7558 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş akdinin bazı alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak işten ayrıldığını ve kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı işveren ise, davacının iş akdinin işe gelmemesi nedeniyle sonlandırıldığını ve tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davacının ihbar tazminatı dışındaki alacak taleplerinin kabul edildiğine karar vermiştir. Ancak, davacının talep ettiği yasal faiz konusunda yanlış karar verildiği belirtilerek, hüküm düzeltilerek onanmış ve belirtilen alacakların en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak kaydıyla yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine hükmedilmiştir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu madde 17, 18, 20, 21, 22 ve 39.
7. Hukuk Dairesi         2015/6453 E.  ,  2016/7558 K.

    "İçtihat Metni"



    Mahkemesi :İş Mahkemesi

    Dava Türü : Alacak

    YARGITAY İLAMI

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
    2- Davacı, davalı işyerinde halkla ilişkiler personeli olarak çalışırken iş akdinin bazı alacaklarının ödenmemesi nedeniyle kendisi tarafından haklı olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
    Davalı, davacının iş akdinin işe gelmemesi nedeniyle tutulan tutanaklar nedeniyle haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
    Mahkemece, davacının ihbar tazminatı dışındaki alacak taleplerinin yerinden olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Somut olayda, davacı dava dilekçesinde fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ve ücret alacakları için yasal faiz talep ettiğinden en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak kaydıyla yasal faize hükmedilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalıdır.
    Ne var ki; bu yanlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
    SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle, temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 3. 4. ve 5. bentlerinin çıkarılarak yerlerine,
    "3- 11,639,46 TL brüt fazla çalışma ücreti alacağının 26/12/2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzere yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
    4- 595,63 TL brüt ulusal bayram ve genel tatil alacağının 26/12/2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzere yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
    5- 1.402,26 TL net ücret alacağının 26/12/2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzere yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine" rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.



    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.