Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı işveren tarafından iş akdinin 16.08.2012 tarihinde haksız nedenle sonlandırıldığını bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının mazeret bildirmeden iş yerine gelmediğini ve hakkında 16.08.2012 tarihinden itibaren devamsızlık tutanakları tutulduğunu ve bu nedenle haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, tüm dosya kapsamına göre davacının izin almaksızın iş yerine gelmediği ve bu günlere ilişkin tutanak tutulduğu bu sebeple davacının iş akdinin devamsızlıktan dolayı haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının devamsızlık yaptığına ilişkin tutanak tanıklarından davacı tanığı olarak dinlenen ... “davacı işten ayrılmadan bir gün önce aynı işi yapan arkadaşımız .... aldığı ücretin kendisine yetmediğini patronumuz .... ya söylemişti, patronumuz kendisine daha fazla ücret veremeyeceğini söylemişti , bunun üzerinde .... işi bırakmıştı , ertesi gün davacı da ücretinin artırılmasını patronumuzdan istedi , patronumuz davacıya yine aynı şekilde daha fazla ücret vermeyeceğini söyledi , bunun üzerine davacı bu ücretle çalışmayacağını söyleyince patronumuz bir önceki arkadaşımıza kızgınlığı nedeniyle o zaman sen de git demişti , bu söz üzerine davacı işten çıkıp gitti “ şeklinde davalı tanığı olarak dinlenen tutanak tanığı ... ise “davacı ücretinin yetmediğini söyleyerek artırılmasını istedi, patronumuz bu kadar ücret verebileceğini söyledi, davacı da ücretim artırılmaz ise işten ayrılırım dedi ve ayrıldı,” şeklinde beyanda bulunmuştur. Tanık beyanlarına göre davacının ödenen aylık ücreti az bulduğu, davalı işverenden ücretinin arttırılmasını talep ettiği olumsuz cevap olması üzerine iş yerini terketmek süretiyle iş akdini eylemli olarak feshettiği ve ödenmeyen fazla mesai ile ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının bulunması nedeniyle feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmaktadır. Buna göre iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerekeceğinden mahkemece ihbar tazminatının reddi doğru ise de kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 30/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.