Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/38031 Esas 2015/11710 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma ile izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlığı sebebi ile sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini, alacak iddilarının yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı ödenmediğini iddia ettiği fazla çalışma ve asgari geçim indirimi alacaklarını istediğini ödenmeyince işten kendisinin 16.4.2012 tarihinden ayrıldığını iddia etmiştir. Davalı ise davacının 16.04.2012-18.04.2012 tarihleri arasında işe gelmediğini bu durumun kendisine 18.04.2012 tarihli ihtarname ile bildirildiğini davacının işe dönmediğini ve 20.04.2012 tarihli ihtarname ile iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirmiş ise de bu konuda işçiye yapılan bir tebligatın dosyaya sunulmadığı görülmüştür. Davalı tarafın devamsızlık başlangıcı olarak gösterdiği tarihte işçi de sözleşmeyi aynı gün feshettiğini bildirmesine ve davalının fesih ihtarnamesinden önce alacak istekleri için 18.04.2012 tarihinde iş bu davayı açmasına göre sözleşmeyi işçinin feshettiğinin kabulü olaya uygun olduğundan mahkemenin aksi kararı isabetsiz olmuştur. İşçinin ödeme yapılan aylar dışında fazla çalışma alacağının mevcut olduğu bilirkişi raporu ile sabit olduğuna göre işçi feshinin haklı sebebe dayandığının kabulü ile kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretinin kabulüne karar verilmesi gerekir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.