Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/5915 Esas 2015/18649 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, 15.10.2012 tarihinde işletme müdürü Kemal Tokuç"un üzerine yürüyerek sarfettiği sözlerle sataşma ve tehditte bulunduğu, araya giren kişilerle darp etme fiilinin gerçekleşmediği tutulan tutanaklarla sabit bulunduğundan, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-d. bendinde belirtilen "işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması" olduğundan, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin haklı sebeple 15.10.2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere feshedilmiştir. Her ne kadar mahkemece ilk haksız eylemin sataşıldığı iddia olunan Kemal Tokuç tarafından gerçekleştirilmiş olması, halen işyerinde çalışmakta olan davalı tanıkları dışında davacının "seni gebertirim" dediğine dair delil elde edilememiş olması karşısında; davacının eyleminin geçerli fesih sebebi olarak kabul edilebilir ise de haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemesi gerektiği sonucuna ulaşılmışsa da, davacı işçinin davalının diğer işçisini tehdit ettiğinin açık ve somut tanık ./..

beyanları ile ispatlandığı, söz konusu tehdit eylemin haklı sebeple fesih için yeterli ağırlıkta olduğu nazara alındığında işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.