MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin haberi olmadan ve onayı alınmadan ücretinin Aralık 2009 tarihinde 1.140,09 TL"den 763,65 TL"ye düşürüldüğünü, bu tutarın içine fazla mesailerinde eklendiğini, müvekkilinin 01.01.2010-15.09.2012 tarihleri arasında alması gereken ücretin asgari ücret x 1,7 olması gerekirken asgari ücret düzeyinde ödeme yapıldığını belirterek fark ücret alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davacının Sağlık Bakanlığı ... hastanesinde veri giriş elemanı olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.
Davacı dava dilekçesinde, haberi olmadan ve onayı alınmadan ücretinin düşürüldüğünü, ücreti üzerinde yapılan indirimden önce aylık kök brüt ücretinin 1.140,00 TL olduğunu daha sonrasında bu tutarın asgari ücrete düşürüldüğünü ve prime esas kazancının içine fazla çalışma ücretlerinin de dahil edildiğini iddia etmiştir.
Mahkemece işçinin ücretinin rızası olmadan düşürüldüğü gerekçesiyle fark ücret talebinin kabulüne karar verilmiş ise de, verilen kararda bazı hatalar görülmektedir. Şöyle ki; davalı işverenin işçi ücretlerine zam yapma zorunluluğu bulunmadığı gözetilmeden, bilirkişinin asgari ücrete gelen zamlarıda yansıtmak suretiyle fark ücret alacağı hesaplaması doğru değildir. Burada yapılması gereken önceki ücret ile düşürülme sonrası verilen ücret arasındaki farkların hesaplanmasından ibarettir.
Ayrıca davacı işçinin 01.01.2012 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni iş sözleşmesini imzalayarak bu tarihten sonrası için ücret düşürülmesine yazılı onay verdiği gözetilmeden 2012 yılı içinde fark ücret alacağı hesaplanması doğru değildir. 2012 yılından önceki ücret düşürülme dönemine ilişkin farkların hesaplanması ile yetinilmesi gerekir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 27.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.