MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ödenmeyen işçilik alacakları sebebi ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının haftanın dört günü 08:30-19:30 saatleri arasında bir saat ara dinlenmesi ile, kalan iki günü ise 08:30-22:00 saatleri arasında bir buçuk saat ara dinlenmesi ile çalıştığı ve haftada on dokuz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir. Davacı vekili, dava dilekçesinde davacının, 08:30-19:30 saatleri arasında çalıştığını ve aralıklarla pazar çalışması ile ay sonunda da gece 22:00 "a kadar çalışma yaptığını bildirmiş olup, davacı da Bölge Çalışma Müdürlüğüne yaptığı şikayet başvurusunda günlük mesaisinin on bir saat olduğunu beyan etmiştir. Gerek davacının şikayet dilekçesindeki beyanı ve gerekse dava dilekçesinde ay sonunda yapılan çalışmanın ayın kaç günü olduğunun belirtilmemesi hususları dikkate alındığında; davacının haftanın altı günü 08:30-19:30 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile buna göre fazla çalışma alacağının hesaplanması dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.