MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai, yıllık izin, ile hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 10.10.2007-01.09.2012 tarihleri arasında Kayışdağı Darülaceze Müdürlüğü"nde pasta ustası olarak çalıştığını, en son aylık ücretinin net 2.000,00 TL olduğunu, ücretinin bir kısmının bankadan, bir kısmının da elden verildiğini belirterek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, öncelikle zamanaşımı def"inde bulunmuş, davacının Büyükşehir Belediye Başkanlığının işçisi olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasındadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacı tanık beyanlarına göre haftanın üç günü 03:00- 16:00, diğer günler ise 07:30-18:30 saatleri arasında olmak üzere haftanın altı günü çalıştığı, buna göre haftalık onsekiz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Dairenizin geri çevirme kararı sonrasında davacının davalı iş yerindeki çalışma düzenine ilişkin çalışma saatlerinin bulunduğu çizelgelerin dosyaya ./..
sunulduğu anlaşılmaktadır. Davacının çalışma çizelgesi sunulmayan dönem bakımından çalışma düzeninin değiştiğine dair bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Davalının bir kamu kurumu olması hususu da göz önüne alınarak dosyada bulunan çalışma çizelgeleri, davacının tüm çalışma dönemi bakımından geçerli kabul edilerek haftanın altı günü, 07:30-16:30 saatleri arasında bir saat ara dinlenmenin tenzili ile haftalık üç saat fazla çalışma alacağının hesaplanması gerekmektedir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.