Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/692 Esas 2016/7255 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı asıl işveren ....na bağlı Devlet Hastanesinde alt işverenler nezdinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken iş akdinin işçilik alacakları ödenmeden ve haklı bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, kendilerinin yalnızca ihale makamı olduğunu, davacının kendi işçileri olmadığından davacının taleplerinden ihaleyi alan son çalıştığı işverinin sorumlu olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının fazla çalışma ücretlerinin tam olarak ödenmediği, bu nedenle de davacının haklı nedene dayanarak iş akdini feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi kabul edilmiş, ihbar tazminatı talebi ise reddedilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin hangi nedenlere dayandığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı dosya da bulunan 01.07.2013 tarihli dilekçesinde iş sözleşmesindeki şartlara işverence riayet edilmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshettiğini bildirmiştir. Ancak mahkemece bu husus üzerinde durulmamıştır. Taraflardan ve özellikle davacıdan sözleşme şartlarından hangi hususa riayet edilmediği sorulmalı, davalının sözleşme şartlarına riayet edip etmediği araştırılmalı ve davacı feshinin haklı olup olmadığı bu araştırma sonucu tespit edilmelidir. Eksik araştırma sonucu kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.