MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ... AŞ. bünyesinde çalışmakta iken 02.....1998 tarihli karar uyarınca ... şubesine atandığını, ........2001 tarihinde ... TAŞ. nin tüzel kişiliğinin sona ererek bütün hak, borç ve yükümlülükleriyle ... Bank AŞ. devredildiğini, çalıştığı şubede mevcut bulunan iş azlığı sebebiyle davalı tarafça istifası kabul edilerek iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik ve iş azlığı nedeniyle sona erdirildiğini, hizmet akdinin .... maddesi uyarınca davacıya ... koşullarına uygun yatacak yer tahsisinin işverence karşılanması gerekirken bunun yerine getirilmediği, kendine uygun ev kiralamak ve aylık 250 GBP (İngiliz Sterlini) kira vermek zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yatacak yer parası alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ... iş mevzuatına tabi olarak çalışmaktayken 30.....2002 günü askerliği gerekçe göstererek istifa ederek iş sözleşmesini sona erdirdiğini, ... İş Mahkemelerinin görevli ve yetkili olduğunu, ... iş hukuku mevzuatında kıdem tazminatı kurumunun bulunmadığını, davacı hakkında 4857 sayılı İş Kanununun .... maddesinin uygulama alanı bulunmadığını, davacının yatacak yer tahsisi ile ilgili talebinin haksız ve dayanaksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, taraflar arasında iş sözleşmesi bulunduğundan davacının 4857 sayılı İş yasasının ....maddesi çerçevesinde askerlik sebebiyle ayrılmasından dolayı kıdem tazminatına hak kazandığı, taraflar arasındaki sözleşmenin ....maddesi uyarınca davacının yatacak yer bedeli talep edebileceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
...- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatını hak edip etmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı bankanın Türkiye’deki şubelerinde çalışıp daha sonra ...’taki şubede görevlendirildiği tartışmasızdır. Davacı buradaki işinden askerlik nedeniyle ayrıldığından kıdem tazminatını haketmiştir. Dosya içinde bulunan ... İş Kanununda kıdem tazminatı düzenlemesi olmamakla birlikte 34-1993 sayılı İhtiyat Sandığı Yasasının .... maddesi uyarınca iştirak sahibi adına çalışanın ücretinden prim, işveren payından depozit yatırılacağı ve işten ayrılma sırasında bunun işçiye geri ödeneceği düzenlenmiştir. Bu durumda davacının ...’ta bulunduğu sürece ... iş mevzuatı gereğince ... İhtiyat Sandığı’nca adına ödemede bulunulup bulunulmadığı araştırılarak, ödeme varsa bildirilen miktarın kıdem tazminatı ödemesi olarak kabul edilerek hesap bilirkişisi tarafından yapılan tazminat hesabından mahsubu yoluna gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine ....01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.