Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalıya ait işyerinde 1989 yılından 02.02.2001 tarihine kadar mevsimlik işçi, bu tarihten emekliye ayrıldığı 14/07/2004 tarihine kadar daimi işçi olarak çalıştığını, kadrolu olana kadar geçen sürede kadrolu işçilerle aynı işi yaptığını, kadrolu işçi statüsüne ayrıldığında kadrodan önceki geçici işçilikte geçen sürelerin kıdem hesabında dikkate alınmadığını, işe yeni başlamış gibi başlangıç derece ve kademesinden işe başlatıldığını, kıdem tazminatının ücret ödemeye esas teşkil eden düşük derece ve kademe üzerinden hesaplandığını ve bunun eksik ücret almasına neden olduğunu, bu nedenlerle davalı işyerinde geçici işçi statüsünden kadrolu işçi statüsüne geçiş yaparken yapılan intibakın yanlış olduğunun tespitine, kadrolu işçi statüsüne geçtiği tarihe kadarki hizmet süresinin hesaplanarak belirlenecek derece ve kademeye intibakının yapılarak davacının emeklilik tarihinde olması gereken derece ve kademesi ile brüt ücretinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacıya tüm çalışma süresinde hak ettiği ücretlerinin tamamının ödemesinin yapıldığını, herhangi bir alacağının bulunmadığını, emekli olurken de hak ettiği her türlü ücretin kıdem tazminatıyla birlikte ödendiğini, bu nedenlerle davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının emekli olarak işten ayrıldığında kıdem tazminatının tavan ücretten ödendiği ve böylece kıdem tazminatı fark alacağının bulunmadığı, derece-kademe intibakına yönelik talep için ise; dava dilekçesinde davacının intibakının yanlış yapıldığının tespitini fark kıdem tazminatının hesabına yönelik olarak istediği, ancak davacının kıdem tazminatı fark alacağının bulunmadığından intibakın yapılmasında hukuki yarar bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Taraflar arasında, davacının derece- kademe tespitinin yapılıp yapılmaması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; Davacının fark kıdem tazminatı talebi yanında, geçici mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemdeki intibakının yanlış yapıldığı iddiasıyla bu dönemdeki hizmetlerinin sayılarak derece ve kademesinin tespiti talebi de bulunmaktadır. Davacıya emekli olduğu tarihteki kıdem tazminatı tavanından ödeme yapıldığı anlaşıldığından fark kıdem tazminatı isteğinin reddi doğru ise de, bilirkişi raporu ve tüm dosya içeriği ile davacının eksik hesaplanan derece ve kademe üzerinden emekli olduğu anlaşılmakla bu durumun halihazırda veya ileride emekli maaşının veya sair sosyal yardım ödemelerinin hesabında davacıyı olumsuz etkileyebileceği göz önüne alındığında derece ve kademe tespit talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 28/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.