Abaküs Yazılım
10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/12579
Karar No: 2015/21657
Karar Tarihi: 08.12.2015

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2015/12579 Esas 2015/21657 Karar Sayılı İlamı

10. Hukuk Dairesi         2015/12579 E.  ,  2015/21657 K.
"İçtihat Metni"


Mahkemesi :Yığılca Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi
Tarihi :06.11.2014
No :2014/71-2014/139

Dava, rücuen tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak, ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı vekili ve davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava, davalı tarafından taksirle ölümüne sebebiyet verilen sigortalının hak sahiplerine bağlanan peşin değerli aylığın, 1479 sayılı Kanunun 63. maddesince tazmini istemine ilişkindir.
Önceki bozma ilamında; "ceza dosyasında alınan bilirkişi raporu ile iş bu dava dosyasında alınan bilirkişi raporu arasında çelişki nedeniyle, mahkemece, ceza dosyasında ve mahkemenin bozma öncesi verdiği karar gerekçesinde kabul edilen maddi ve sosyal olgu dikkate alınmak suretiyle, meydana gelen olay nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine göre kusur tespiti yapılamayacağı gözetilerek, maddi oluşa ve kanuna uygun, genel hükümlere göre kusur oran ve aidiyetleri usulünce belirlenmesi" gerektiği ve davalıya yüksek oranda kusur verildiği belirtilmiş olup, uyulan bozma ilamı sonrasında; Mahkemece; kusur oranları belirlenmeksizin uygulama yeri olmadığı halde; ekonomik şartlar gözetilerek hakkaniyet indirimi yapılmış ve davalının sorumluluğuna karar verilmiştir.
Mahkemece, yukarıda açıklanan maddi ve hukuki esaslar doğrultusunda yargılama yaparak, konusunda ve işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman bilirkişilerden, çelişkiyi giderecek mahiyette kusur raporu alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, bozma ilamının gerekleri yerine getirilmeksizin, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı K..avukatı ve davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istem halinde davalıya iadesine, 08.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için destek@ictihatlar.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.

Son Eklenen İçtihatlar   AYM Kararları   Danıştay Kararları   Uyuşmazlık M. Kararları   Ceza Genel Kurulu Kararları   1. Ceza Dairesi Kararları   2. Ceza Dairesi Kararları   3. Ceza Dairesi Kararları   4. Ceza Dairesi Kararları   5. Ceza Dairesi Kararları   6. Ceza Dairesi Kararları   7. Ceza Dairesi Kararları   8. Ceza Dairesi Kararları   9. Ceza Dairesi Kararları   10. Ceza Dairesi Kararları   11. Ceza Dairesi Kararları   12. Ceza Dairesi Kararları   13. Ceza Dairesi Kararları   14. Ceza Dairesi Kararları   15. Ceza Dairesi Kararları   16. Ceza Dairesi Kararları   17. Ceza Dairesi Kararları   18. Ceza Dairesi Kararları   19. Ceza Dairesi Kararları   20. Ceza Dairesi Kararları   21. Ceza Dairesi Kararları   22. Ceza Dairesi Kararları   23. Ceza Dairesi Kararları   Hukuk Genel Kurulu Kararları   1. Hukuk Dairesi Kararları   2. Hukuk Dairesi Kararları   3. Hukuk Dairesi Kararları   4. Hukuk Dairesi Kararları   5. Hukuk Dairesi Kararları   6. Hukuk Dairesi Kararları   7. Hukuk Dairesi Kararları   8. Hukuk Dairesi Kararları   9. Hukuk Dairesi Kararları   10. Hukuk Dairesi Kararları   11. Hukuk Dairesi Kararları   12. Hukuk Dairesi Kararları   13. Hukuk Dairesi Kararları   14. Hukuk Dairesi Kararları   15. Hukuk Dairesi Kararları   16. Hukuk Dairesi Kararları   17. Hukuk Dairesi Kararları   18. Hukuk Dairesi Kararları   19. Hukuk Dairesi Kararları   20. Hukuk Dairesi Kararları   21. Hukuk Dairesi Kararları   22. Hukuk Dairesi Kararları   23. Hukuk Dairesi Kararları   BAM Hukuk M. Kararları   Yerel Mah. Kararları  


Avukat Web Sitesi