MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili,müvekkilinin davalı işletmede 15.08.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, bu işletmede çalışırken 21.05.2009 tarihinde emekli olduğunu ve sonrasında yine işletmede çalışmaya devam ettiğini, 12.07.2010 tarihinde geçirmiş olduğu kaza sonrasında sözleşmesinin işverence ihbar önellerine uyulmaksızın haklı ve geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğini ve kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları yönünden davanın reddine, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı talebi yönünden karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı husunda uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, davacı vekili 12.07.2010 tarihinde geçirmiş olduğu kaza sonrasında sözleşmesinin işverence ihbar önellerine uyulmaksızın haklı ve geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğini ve kıdem ve ihbar tazminatları hüküm alıntına alınmasını talep etmiş Mahkemece feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş olup iş sözleşmesinin 12.07.2010 tarihinde iş veren tarafından haklı nedenle fesih edildiği kabulü dosya içeriğine uygun ise de davacının 28.04.2009 tarihinde emeklilik nedeniyle çıkış işlemlerinin yapıldığı ve 30.04.2009 tarihinde tahsis talebinde bulunduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden iş yeri ayrılış bildirgesinden anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının emeklilik nedeniyle çıkış yaptığı tarih öncesi çalışma dönemine ait kıdem tazminatı alacağına hak kazanacağı gözetilmeksizin kıdem tazminatının tümden reddine karar verilmesi hatalıdır.
Yukarıda yazılı sebepten, usul ve kanuna aykırı karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 20.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.