MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ile birkısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi hesaplaması doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Taraflar arasındaki ilk uyuşmazlık davacının aylık ücretinin miktarı konusundadır.
Davacı aylık ücrete ilaveten gidilen yol mesafesine göre aldığı prim usulü ile net 2.500,00 TL karşılık çalıştığını beyan etmiştir. Davalı taraf davacının asgari ücretle çalıştığını ve prim uygulaması bulunmadığını beyan etmiştir. Mahkemece, emsal dosyalardaki bilirkişi hesaplamaları da gözetilerek davacının aylık net 2.000,00 TL ücretle çalıştığı kabul edilmiştir. Ancak davacı şahitleri davacının aylık net 700,00 TL ye ilaveten prim esası ile net 1.700,00-2.500,00 TL ücretle çalıştığını beyan etmişlerdir. Emsal dosyalarda Yargıtay 7. Hukuk Dairesince yapılan temyiz incelemesinde davacı ile yakın tarihlerde sözleşmesi feshedilen ve aynı işi yapan işçilerin ücretleri net 1.500,00 TL kabul edilmiştir. Tüm bu hususlar birlikte gözetildiğinde, davacının sabit ücretinin asgari ücret olduğu ve ilaveten prim esası ile aylık net 1.500,00 TL ücretle çalıştığı anlaşılmaktadır. Talep konusu alacakların bu kabule göre hesaplanması gerekirken, davacının aylık net 2.000,00 TL ücretle çalıştığının kabulü ile sonuca gidilmesi hatalıdır.
2-Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık ücrete giydirilen prim alacağının fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının hesabında gözetilip gözetilmeyeceği konusundadır.

./..
Sabit ücret yanında prim ödemesi usulüyle yapılan çalışmalarda, fazla çalışma ve genel tatil ücretinin hesaplanmasında, ücretin sadece sabit kısmının nazara alınması gereklidir. Anılan sebeple davacının ücretinin sabit kısmı asgari ücret kabul edilmeli, önceki dönem ücretlerinin sabit kısmı da bu kabule göre belirlenerek fazla mesai ve genel tatil ücreti alacakları hesaplanmalıdır. Belirtilen yönlerden hatalı olan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2015 günü oybirliği ile karar verildi.