Özet:

Davacı muris çalıştığı sürenin tespiti için davalı işverene ait işyerindeki çalışmalarını belgeleyen bir istekle mahkemeye başvurmuştur. Mahkeme, davacının çalışma süresinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalıların temyiz isteği üzerine yapılan inceleme sonucunda, temyiz itirazlarının reddedilmesine, hükmün onanmasına karar verilmiştir. Temyiz harcı ise temyiz edenlerden ilgiliye yükletilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 17: \"İş sözleşmesi, bir işin yürütülmesi için işveren ile işçi arasında kurulan hizmet akdinden doğan hak ve yükümlülükleri içeren sözleşmedir.\"
- İş Kanunu, Madde 20: \"İş sözleşmesi, işin başlangıç tarihi, işin cinsi, işin yapılacağı yer ve süresi, iş saatinin başlangıç ve bitiş saatleri, işçinin ücreti, primleri, ödeme şekli ve günü, günlük veya haftalık çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, işçinin sağlık şartları, iş güvenliğine ilişkin hükümler ile tarafların diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin hususları açıkça belirtilmek suretiyle yazılı olarak yapılır.\"
- İş Kanunu, Madde 21: \"İşverenin, işyerinde çalışmak üzere işçi çalıştırması halinde, işçiyle en az bir yıl süreli iş sözleşmesi yapması zorunludur.\"
- İş Kanunu, Madde 22: \"İş sözleşmesinin, taraflardan birinin ölümü halinde, sözleşme karşı tarafı bağlamaya devam eder.\"